La Fórmula, capacitación y consultoría
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Mi desafío es…

Conocer cómo trabajamos

Tu fórmula.

Cada desafío combina cuatro elementos. Esto es lo que significa cada uno y con qué lo trabajamos.

Desafío 01

Incorporar personas.

Una inducción que cada persona recorre a su ritmo: la cultura, el rol y sus herramientas, con registro de lo aprendido.

  1. 01CuCultura

    Qué nos mueve y cómo trabajamos, desde el primer día.

  2. 02RoRol

    Lo que se espera del puesto, con sus procesos y herramientas.

  3. 03ExExperiencia

    Una bienvenida que se recorre y se vive, no un manual.

  4. 04EvEvidencia

    Quién completó la inducción y qué quedó claro.

Una incorporación que conecta desde el primer día.

Con qué lo trabajamos

Formatos de nuestro catálogo que combinamos para este desafío.

  • Curso e-learning SCORMUna experiencia completa y trazable.Asincrónico
  • Video con relator en estudioTus expertos, convertidos en protagonistas.Recurso de aprendizaje
  • Tutoriales de plataformas y sistemasCada clic, explicado con claridad.Recurso de aprendizaje
  • Experiencia gamificadaAprender jugando, decidir participando.Asincrónico
  • Team buildingEquipos que colaboran mejor.Presencial
Hablemos de incorporar personasCuéntanos qué necesita tu equipo

Desafío 02

Desarrollar capacidades.

Partimos por entender qué necesita aprender el equipo y diseñamos la práctica para que se note en el trabajo.

  1. 01DnDiagnóstico

    Qué necesita aprender el equipo y en qué situaciones de trabajo.

  2. 02DiDiseño

    Contenidos, actividades y formato elegidos para ese objetivo.

  3. 03PrPráctica

    Casos y decisiones para ensayar antes de la situación real.

  4. 04FaFacilitación

    Relatores que conducen, retroalimentan y sostienen el ritmo.

Aprendizaje diseñado para cambiar el desempeño.

Con qué lo trabajamos

Formatos de nuestro catálogo que combinamos para este desafío.

  • Academia corporativaUna ruta, varios niveles de desarrollo.Presencial
  • Taller práctico presencialAprender haciendo, junto al equipo.Presencial
  • Taller virtual interactivoMenos exposición. Más participación.Online en vivo
  • Escenario de decisionesPracticar antes de enfrentar la situación real.Asincrónico
  • Drama CoachDecisiones que hacen historia.Asincrónico
Hablemos de desarrollar capacidadesCuéntanos qué necesita tu equipo

Desafío 03

Adoptar tecnología e IA.

IA aplicada a tareas reales del puesto, con criterio y con los datos protegidos. Desde la base digital hasta la adopción en toda la organización.

  1. 01CrCriterio

    Saber para qué, cuándo y con qué límites usar la IA.

  2. 02IATecnología

    Las herramientas que el equipo ya tiene a mano.

  3. 03SeSeguridad

    Proteger los datos antes de automatizar.

  4. 04PrPráctica

    Llevarlo a tareas reales del puesto.

Tecnología convertida en capacidad práctica.

Con qué lo trabajamos

Líneas de trabajo según quién necesita adoptar la tecnología.

  • Base digitalCorreo, reuniones virtuales, Microsoft 365, Google Workspace y seguridad digital.Para equipos administrativos y de apoyo
  • IA aplicada al trabajoHerramientas de IA, datos para decidir, automatización y un plan para el propio puesto.Para administración, operaciones y atención de clientes
  • IA para liderar la productividadAutomatizar tareas, analizar información e implementar la IA área por área.Para jefaturas, supervisión y control de gestión
  • Datos para decidirDel registro de datos al tablero de gestión, con Excel y Power BI.Para analistas y equipos que procesan información
  • Programa a medidaDiagnóstico de madurez, formación distinta por rol, un primer caso de uso visible y seguimiento.Para llevar la IA a toda la organización
Hablemos de adoptar IACuéntanos qué necesita tu equipo

Con franquicia SENCE

Desafío 04

Activar cultura y colaboración.

Experiencias compartidas que abren conversaciones y las convierten en acuerdos para trabajar mejor juntos.

  1. 01TbTeam building

    Jornadas que fortalecen la confianza, la coordinación y el sentido de equipo.

  2. 02GmGamificación

    Misiones, retos y retroalimentación que invitan a participar.

  3. 03FaFacilitación

    Un cierre reflexivo que convierte la experiencia en acuerdos.

  4. 04EvEvidencia

    Qué cambió después, en las conversaciones y en las conductas.

Experiencias que movilizan conversaciones y conductas.

Con qué lo trabajamos

Formatos de nuestro catálogo que combinamos para este desafío.

  • Team buildingEquipos que colaboran mejor.Presencial
  • Experiencia gamificadaAprender jugando, decidir participando.Asincrónico
  • Webinar corporativoUn mensaje claro para muchas personas.Online en vivo
  • Scroll ComicUna historia que avanza con cada movimiento.Asincrónico
  • Podcast y vodcast corporativoLa capacitación también se escucha y se ve.Recurso de aprendizaje
Hablemos de cultura y colaboraciónCuéntanos qué necesita tu equipo
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Hablemos

¿NO SABES CUÁL ELEGIR?

Partamos por
tu necesidad.

No necesitas conocer el nombre técnico. Revisa estas necesidades frecuentes para identificar la combinación más adecuada.

01

Capacitar a muchas personas

SCORM · Microlearning · Video

02

Entrenar una habilidad

Taller · Simulación · Drama Coach

03

Explicar un proceso

Tutorial · Motion graphics · Infografía

04

Movilizar o sensibilizar

Webinar · Microdrama · Campaña

05

Crear una ruta completa

Academia · Blended · Evaluación

CÓMO TRABAJAMOS

Primero el desafío.
Luego, la solución.

Partimos por entender qué necesita aprender tu equipo. A partir de eso definimos la experiencia y los recursos que mejor se ajustan al contexto.

  1. 01

    Entendemos la necesidad

    Conversamos sobre el objetivo, las personas a quienes va dirigida la capacitación y las situaciones de trabajo que queremos abordar.

  2. 02

    Diseñamos la experiencia

    Elegimos contenidos, actividades y formato: presencial, online en vivo, autoinstruccional o una combinación de ellos.

  3. 03

    Producimos y ejecutamos

    Desarrollamos los recursos y ponemos en marcha la experiencia acordada, cuidando que sea clara, pertinente y participativa.

  4. 04

    Revisamos y ajustamos

    Recogemos la retroalimentación disponible y revisamos qué conviene mejorar para una siguiente etapa.

NOSOTROS

Aprender puede tomar muchas formas.

En La Fórmula conectamos capacitación, diseño instruccional y producción de contenidos para responder a necesidades concretas de las organizaciones.

Conversemos sobre tu proyecto
01 / PENSAR

Diseño de aprendizaje

Organizamos objetivos, contenidos y actividades para que cada experiencia tenga un propósito claro.

02 / HACER

Experiencias formativas

Combinamos talleres, encuentros en vivo y cursos autoinstruccionales según el desafío.

03 / COMUNICAR

Contenidos que explican

Creamos videos, tutoriales, animaciones y recursos gráficos que facilitan comprender y aplicar lo aprendido.

CONVERSEMOS

Cuéntanos qué necesita aprender tu equipo.

Podemos ayudarte a elegir el formato más adecuado para tu proyecto. Escríbenos por el canal que prefieras.

CORREO hola@somoslaformula.cl

Copia la dirección para escribirnos desde Gmail, Outlook o tu correo habitual.

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